Weil Moderatoren auch ohne Kenntnisse des Inhalts für die MitarbeiterInnen Prozesse gestalten können und damit den Mitarbeiter weiterbringen.

Chefs die in der Lage sind, ein Problem mit Fragen in einzelne Abschnitte zu gliedern, ermöglichen den MitarbeiterInnen im Inhalt eine Lösung zu finden.

Chefs welche Ihre MitarbeiterInnen inhaltlich beraten laufen Gefahr die MiterbeiterInnen zu kolonialisieren.